在重大斗爭中磨礪干部
——認真學習宣傳貫徹黨的二十大精神系列談
■汪小云 秦 麗
實踐出真知，實踐長真才，實踐是人才成長的最好課堂。黨的二十大報告強調：“加強實踐鍛煉、專業訓練，注重在重大斗爭中磨礪干部，增強干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領?！边@是黨中央、習主席著眼新形勢新任務對干部隊伍建設提出的明確要求，為建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍指明了方向，具有深遠的戰略考量和重大的現實意義。
人才自古要養成，放使干霄戰風雨。越是吃勁崗位、艱苦環境，越是重大關頭、關鍵時刻，越是形勢復雜、挑戰嚴峻，越能磨礪人的品質、考驗人的毅力、增長人的才能?！爸静磺笠渍叱?，事不避難者進?！辈唤洑v一些“千鈞一發”，不接一接“燙手山芋”，不當幾回“熱鍋上的螞蟻”，年輕干部就不可能磨出真功夫、練出“大心臟”，就不可能扛得起重活、打得了硬仗、擔得起重任。
習主席在中央軍委人才工作會議上強調，要加強實踐歷練，鼓勵引導官兵在火熱軍事實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。軍事領域是競爭和對抗最為激烈的領域之一，人才的成長沒有捷徑可走，只有在強軍實踐中千錘百煉，才能把自己鍛造成真金?！安坏歉呱?，不知天之高也；不臨深溪，不知地之厚也?！庇腥诉@樣精辟地總結：沒在雪域高原上干過怎知缺氧之苦，沒在任務會戰中啃過“硬骨頭”怎知攻堅之難，沒嘗過基層酸甜苦辣怎知擔當之重。
不經風霜雨雪，難成參天大樹。年輕干部普遍文化素養高、開拓精神強，思維活躍、眼界開闊、接受新事物快，但相對缺乏實踐歷練。然而，個別年輕干部不愿、不想、不敢到條件艱苦地區、工作難度大的崗位工作，特別是面對相對復雜、艱難和需要擔風險的事，要么推卸退縮，要么叫苦叫累?！奥凡浑U則無以知馬之良，任不重則無以知人之德?！辈唤洑v實踐的磨礪和考驗，怎能補鈣壯骨、茁壯成長？
干部的成長，一靠自身努力，二靠組織培養。年輕干部應把個人理想抱負融入強軍實踐，在斗爭實踐中積累經驗，在干事創業中增長才干，在攻堅克難中實現價值，持之以恒加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練。各級黨組織和有關部門應有組織有計劃地把干部放到任務一線、練兵一線、改革一線、基層一線中去摔打錘煉。特別應注重在重大斗爭中磨礪干部，促使干部加強斗爭精神和斗爭本領養成，著力增強防風險、迎挑戰、抗打壓能力。同時，不斷完善選人用人機制，注重在重大演習、聯合訓練、搶險救災等重大任務中考察干部，真正將那些關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出去的干部識別出來、選準用好。
